Business-uri care ţin cont de oameni şi oameni care redefinesc abordări
De la talent management la retenţia angajaţilor, de la motivarea acestora la evaluarea performanţelor, de la modalitatea de abordare a generaţiei millennials până la formarea unei culturi organizaţionale unitare: pe scurt, tematica diversă care a format conţinutul celei de-a XI-a ediţii HR Summit la nivel naţional. Conferinţa de resurse umane a reunit la Iaşi peste 120 de specialişti în…
Read MoreHR Director Internațional L’Oréal, prezent la HR Summit Iași
Date ale biroului de statistică a pieței muncii din SUA arată că o dată la trei ani, cei care fac parte din generațiile Y și Milennials își dau demisia pentru a începe să lucreze pentru o altă companie. Retenția în cadrul companiilor din care aceștia fac parte devine o adevărata provocare. Angajatorul trebuie să știe…
Read MoreDespre valorificarea oportunităţilor, la HR Summit Iaşi
Săptămâna dedicată HR-ilor pregăteşte pentru comunitatea ieşeană două evenimente de referinţă pentru industria resurselor umane: HR Summit şi Târgul de Cariere. O săptămâna în care super-eroii companiilor naţionale şi internaţionale de renume aduc noutăţile din domeniu prin intermediul prezentărilor, studiilor de caz şi al workshop-urilor. În acelaşi timp, specialiştii de HR au ocazia să interacţioneze…
Read More„Un bun specialist HR trebuie să fie Superman, Wonder Woman și un pic de Iron Man la un loc”
Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la conferinţa de resurse umane HR Summit, care are loc în perioadă 12-13 octombrie, la Iaşi. Graţie experienţei vaste în domeniul consultanţei şi al trainingului, dar şi a activitătii realizate în cadrul organizaţiilor internaţionale, Oana a acordat pentru HR Summit un interviu, în care…
Read MoreDespre cum resursa umană nu va fi niciodată înlocuită total de o aplicație, la HR Summit Iași
În prezent, este esențială schimbarea mentalității despre persoanele angajate care sunt considerate doar resurse. Aceștia își doresc să lucreze din plăcere, să le fie recunoscută munca, să se pună în valoare și să se diferențieze de ceilalți în funcție de competențele pe care le dețin. În acest sens, este necesară planificarea de strategii integrate pentru…
Read MoreEngagementul angajatilor: pe lista prioritatilor pentru CEO si specialistii in HR
Engagementul se afla si in acest an in atentia angajatorilor, devenind un punct de referinta pentru persoanele aflate in functiile de conducere ale companiilor. La nivel practic, responsabilii de resurse umane sunt cei care se asigura ca sistemele de recompensa tin seama de obiectivele de engagement si retentie, oferind management-ului statistici constante. 8 din 10…
Read More
Recent Comments